Disciplina de Tecnologia Informação

Aula Online Sobre Processo Decisório


 

Atividade de Fórum

Em síntese, o sucesso de uma organização depende das condições de trabalhos adequadas de cada pessoa e é por isso, que tomar decisões erradas que afetem membros da organização, pode aumentar o nível de entropia, gerar insatisfação e causar a desintegração de uma empresa.

Para que as decisões sejam feitas de maneira adequada é necessário conhecimento, comunicação eficaz, sensibilidade e firmeza nos compromissos assumidos, além de participação a todos sobre as motivações para cada decisão tomada.

Comente com seus colegas sobre como você, em um serviço de consultoria em Tecnologia da Informação, aconselharia ao gerente sobre o que fazer para ter uma melhor gestão de suas atividades de liderança e delegação de tarefas.

29 Comments on “Tecnologia da Informação :: Aula 1 :: Uma Breve Decisão

  1. Olá Turma,

    Participem, discutam e demonstrem o que conseguiram entender desse exemplo, muito parecido com a realidade, demonstrado nesses vídeos.

    Grande abraço,

    Professor Helder Razif.

    1. Os videos acima revelam como o comportamento do ser humano, sendo tomado de rumo errado é voltado como um grande transtorno psicológico para si a para os demais que estão junto a ti e ao demais a sua volta. E também aborda de forma lúdica, as etapas de um processo decisório eficiente.

  2. O vídeo relata sobre a falta de comunicação entre os membros da equipe, tendo como consequência prejudicar a organizacional como um todo assim deixando os funcionários desgastados, desmotivados sem vontade de trabalhar naquela organização. Mas como os funcionários analisaram em conjunto pode ser percebido que tudo vinha do próprio chefe, todos resolveram fazer uma reunião com o mesmo e mostrar oque de fato estava acontecendo e o porque de tudo esta dando errado mas não só deram o feedback negativo como também aconselharam para que a organização tivesse melhoria continua.

  3. Os videos nos ajuda na maneira, o caminho ase fazer quando temos que tomar uma decisão. Pois muitas vezes agimos por impulso, ou simplesmente decidimos por nós mesmo e não pensamos em nossas equipes, e quando as perguntas e indagações chegam não sabemos o que responder e ou respondemos que vai assim e pronto. Temos que te pensamentos e atitudes de gestores que visa a comunicação como ponto essencial para uma vitoria,para o alcance de um objetivo e isso se dá atraves de muitas decisões que temos que tomar diante das diversas situações que passamos ou que ainda vamos passar. O fato de coletar dados é de extrema importância para nossa vida profissional e pessoal, saber opiniões e como estão as pessoas da equipe também é importante, não que elas que vão decidir,mas suas opiniões vão te ajudar a tomar a melhor decisão e depois você terá todas as respostas para qualquer duvida que surgir e vai poder convencer elas de forma positiva e com confiança.
    Att: Elisangela Lima

  4. Os videos nós mostra a maneira que devemos agir dentro de uma empresa, principalmente se for na área de consultoria. Devemos primeiro analisar o que a empresa deseja realmente, depois temos que vê com os funcionários da empresa se alguma mudança iria beneficia-lós, após implantado o serviço teríamos que fornecer treinamento adequado para os funcionários, caso algum funcionario não consiga realizar a tarefa, viria a possibilidadr de adequar em outro setor. Decisões dentro de uma empresa tem que ser muito bem pensada e planejada, pois uma decisão errada levaria tudo por agua a baixo. Sempre tem os dois lados da moeda,o que é melhor para um, não é para o outro.

  5. Os videos mostraram como uma decisão errada podem prejudicar toda uma empresa, então para que se tome uma boa decisão sempre tem que ter o diálogo, escutando a todos envolvidos no processo e então tomar a melhor decisão para o bem de todos e da organização.

  6. Os vídeos nos mostra como nós futuros gestores temos que agir quando fomos fazer determinadas tomadas de decisões dentro das organizações e que agente não possa cometer os mesmo erros que o gerente cometeu pois fica bem claro nos videos que a comunicação errada destrói a moral dos funcionários e desestimula a produtividade e pode tornar o ambiente de trabalho muito ruim de se trabalhar, por isso de de grande importância ter eficiência na comunicação dentro das organizações

    Atenciosamente,
    Jordana Miranda

  7. Muitos administradores tem algumas dificuldades demonstradas como nesses vídeo e que interfere nos resultados finais da missão das organizações, influenciando de forma negativa. Cabe então as consultorias orientar e treinar os gerentes como trabalhar melhor em equipe, como também melhorar na tomada de decisões e como repassar a mesma.

  8. Os vídeos nos ajuda na tomada de decisões como futuros gestores, como devemos agir nas organizações, para trazer eficácia e satisfação tanto para a diretoria quanto par aos demais colaboradores que serão afetados com decisões e mudanças na empresa. Não podemos tomar decisões por impulso, sem antes saber as opiniões de todos, mais sempre sabendo filtrar o que acatar, pois devemos ser imparciais nas nossas decisões, não devemos levar em consideração tudo o que ouvimos, pois sempre terá pessoas que não estão disposta a ajudar em melhorias para a empresa. Como futuros gestores nossas decisões não dever ser tomadas a partir do que achamos que será bom para todos, as decisões tomadas dever ser feitas a partir de uma consultoria de como todos irão recebe-las, como irão afeta-las e como será a aceitação de todos. Assim não será preciso fazer alterações nas decisões tomadas.

    Atenciosamente,
    Acila Alves

  9. Os vídeos acima nos mostram a realidade dentro das organizações, que são caracterizadas, de um modo geral, pela falta ou até mesmo pela falha na comunicação. É necessário salientar que a comunicação é uma das ferramentas mais importantes dentro e fora de uma empresa, a mesma é utilizada em todo o funcionamento de uma organização. Como futuros gestores, devemos seguir o que foi aconselhado ao gerente dos vídeos, ou seja, coletar os fatos necessários, para depois consultar as pessoas, após isso comunicar a decisão e por fim, verifica-la. São ações acertivas que têm impacto significante na tomada de decisões. Somente dessa forma teremos sucesso no que for feito dentro da empresa.

  10. Pontos observados
    *falta de comunicação
    *Desgastamento
    *Desmotivação
    *Liderança desnortiada ,equipe sem horizonte
    Concluo com as observações acima, que o mau desempenho do líder pode desgastar,desmotivar toda uma equipe,toda via mesmo diante de tantos aspectos negativos apresentado nos vídeos posso tirar uma lição positiva,que é ser mais flexível, motivadora,treinadora e não cometer tais erros em minha futura gestão.

  11. Existem líderes e líderes;ecertivos q são os mandões,motivadores que são os que impulsonam,modeladores que são os que não aceitam opinião,esse é o que melhor se encaixa nos vídeos apresentados
    Pontos observados
    *falta de comunicação
    *Desgastamento
    *Desmotivação
    *Liderança desnortiada ,equipe sem horizonte
    Concluo com as observações acima, que o mau desempenho do líder pode desgastar,desmotivar toda uma equipe,toda via mesmo diante de tantos aspectos negativos apresentado nos vídeos posso tirar uma lição positiva,que é ser mais flexível, motivadora,treinadora e não cometer tais erros em minha futura gestão.

  12. Existem líderes e líderes;ecertivos q são os mandões,motivadores que são os que impulsonam,modeladores que são os que não aceitam opinião,esse é o que melhor se encaixa nos vídeos apresentados
    Pontos observados
    *falta de comunicação
    *Desgastamento
    *Desmotivação
    *Liderança desnortiada ,equipe sem horizonte
    Concluo com as observações acima, que o mau desempenho do líder pode desgastar,desmotivar toda uma equipe,toda via mesmo diante de tantos aspectos negativos apresentado nos vídeos posso tirar uma lição positiva,que é ser mais flexível, motivadora,treinadora e não cometer tais erros em minha futura gestão.ouvir as pessoas, capacita-las e encaxa-las em sua competência. Assim certamente formatei uma equipe de sucesso dentro da minha organização.

  13. O vídeo relata sobre o falta de diálogo entre os colaboradores, prejudicando assim suas atividades. E além de deixar suas atividades atrasadas eles deixa seus colaboradores desmotivado, e com falta de ânimo pra exerce suas funções. E cabe a empresa tentar resolver essas suas diferenças entre seus colaboradores. E ter mais diálogo pra esses ocorridos não vim acontecer novamente.

  14. Bem, os vídeos retratam situações vividas em nosso cotidiano para alguns já passaram por situações assim ou parecidas e outros chegarão a sua vez, diante os vídeos eles demostram de como atitudes erradas e não corrigidas entre há má informação transmitida podem ocasionar problemas irreversíveis assim respondendo a critica, havia uma empresa na qual onde eu trabalhava que vim a sair por motivos forças maiores mais tive bastante experiência e hoje mim sinto apta a exercer quais que cargo de importância porque um bom líder não é aquele faz com os quer os outros se intimidem do mesmo e sim aquele que escuta que se planeja dentro das suas atitudes tomadas, e se preocupar se todos ficarão bem com as escolhas, pois ninguém esta vulnerável a mudanças então devemos ser sábios em nossas ações e nunca devemos agir pela a emoção e nunca devemos agir pela a emoção iremos se deparar com situações onde o nosso psicológico preparado, pronto e é essas e outras vezes mais que temos que ter o que as grandes empresas buscam gestores e seres humanos inteligentes capazes de transformar o ontem no presente e o amanha em uma dadiva é deste modo que mim sinto uma gestora de total controle em suas decisões e responsabilidade porque minha antiga supervisora dizia:”martha empresa não tem coração e sim conta bancaria ”se desenvolva o máximo de si pois só dependemos de uma pessoa de nos mesmos . martha

  15. Os vídeos falam do comportamento do ser humano, e que as vezes ele é mais ser do que humano portanto ele nus mostrou que se ele agir me mal forma como a falta de organização a falta de comunicação entre outros pontos abordados ele nunca ira conseguir suas metas devemos ser agis e flexíveis para entendermos as virtudes da vida.

  16. A gestão participativa desta empresa está inativa com os colaboradores na tomada de decisões. Pois gera mais comprometimento e responsabilidade em suas funções, e com a organização em geral. Cada pessoa tem idéias, visão e níveis de conhecimento diferente, por isso, a importancia de consultar seus colaboradores. Decisões precipitadas trás consequências de desequilíbrio e descontrole. Antes deve se organizar, planejar, esclarecer os objetivos, e as informações para que possa ser comunicado aos funcionários.

    Att: Deborah Mendes.

  17. A falha nessa organização esta na falta de comunicação, as informações são vagas, gerando tumulto, e assim tornando as decisões frustrantes para todos.

  18. Bem, tomar uma decisão é sempre muito difícil, sendo ela pessoal ou profissional. Se tratando de uma empresa, uma decisão tomada errada sem cautela, pode gerar um transtorno enorme para a organização, assim como tambem, a faltaa de comunicação ( diálogo ) entre os setores da organização. Uma decisão tomar sem comunicação os demais da empresa pode gerar sérios problemas. Por isso antes de qualquer decisão pense e reflita, comunique a todos o que estar pensando em fazer, dessa formar sera mais facil.

  19. Para uma boa gestão é necessário saber ouvir com atenção todas a necessidades e sugestões dos funcionários,compreender suas idéias e formar uma opinião com base no bem comum.Ser um exemplo para a equipe administrada para que todos possam ser empolgados com seu gestor.Manter o diálogo aberto e sincero e com ética. Isso é o que tem faltado em algumas empresas .
    Capacitação com treinamentos e workshop dão excelentes resultados para as empresas.

  20. Os videos nos faz pensar em como ser um bom líder dentro da empresa, e como tomar decisões diante de seus colaboradores. Ter suas ideias bem claras, diante de suas atitudes dentro do ambiente para não a ver contradições entre sua equipe. Precisa ter pulso e opinião formada para que não haja conflitos entre seus colaboradores. A falta de comunicação entre seus colaboradores e um objetivo que em todas as empresas vem enfrentando no dia a dia, com tudo no vídeo relata só mais uma situação do nosso cotidiano.

  21. Esse vídeo relata o que enfrentamos no dia a dia da empresa que trabalhamos, a falta de comunicação entre o colaboradores e muito visível. Pra sermos gestores, precisamos estabelecer uma boa comunicação entre os colaboradores. E precisamos ser um bom líder, que estabeleça uma boa comunicação diante de seus colaboradores.

  22. Diana de Abreu Almeida

    Os vídeos de uma maneira dinâmica nos mostra como são importante as tomadas de decisões em uma organização.A capacidade de influência seja ela positiva ou negativa ao meio em que trabalha.E nós, como futuros gestores,devemos ter esse cuidado e cautela ao observar e decidir algo sobre a empresa/setor.Por isso tão importante e necessário o auxílio de uma consultoria,com uma visão mais ampla da mesma,ressaltando sempre uma boa comunicação com todos funcionários e assim entender as reais necessidades de melhorias.

  23. Os vídeos acima falam sobre o quanto é ruim para o organização e para as pessoas que nela trabalham a falta ou a falha na comunicação em relação a tomada de decisões. Os videos mostram as etapas que devem ser seguidas para uma boa tomada de decisão. Primeiramente deve-se saber o que vai ser decidido, decidir quais as informações que precisa e ir atrás destas. Seguidamente deve-se consultar as pessoas envolvidas, ver quem será afetado com a decisão, conferir as informações e também ouvir as opiniões. Posteriormente deve juntar todas as opções, pensar e tomar a decisão com determinação, e finalizando deve convencer as pessoas que aquilo é correto, comunicar sua decisão a todos para ter a certeza de que todos saibam de suas decisões, confirmar por escrito e verificar se suas decisões estão sendo cumpridas. Pra resumir, a comunicação tem que ser bastante eficiente e eficaz para que não haja problemas.

  24. Obviamente, lidando com um grupo de pessoas, jamais conseguiremos agradar a todos pela diversidade de opiniões e concepções, mas dentro de um ambiente organizacional, trabalhamos unificadamente apesar da distribuição de tarefas e setores.
    A organização está ligada a um objetivo comum, uma meta que só é possível alcançar quando tomamos consciência que precisamos uns dos outros como fonte de apoio e conhecimento.

  25. Nos vídeos mostrados se vê claramente a dificuldade em que se encontra um gestor em um momento de se tomar decisões importantes , mostra que não devemos tomar uma decisão ao acaso. e sim captar informações e fazer consultas para depois tomarmos um decisão mais cabível e correta .

    1. Dilma Uchôa
      28 de março de 2016 ás 15:15 .

      Os vídeos mostrados e bem parecido, ou seja a realidade dentro de algumas organizações,
      nos mostra de uma maneira, como e importante a comunicação,.para uma tomada de decisões ,
      em todos os setores .o video nos faz pensar ,como ser um bom líder ,e como tomar decisoes ,
      diante de todos ,comunicar sua decisão para ter a certeza de que todos saibam ,verificar se estão,
      sendo cumpridas.as empresas precisam de um bom líder, que estabeleça uma boa comunicação,
      Uma boa liderança, motivação isso para se formar uma boa equipe de sucesso.

  26. Penso que uma decisão subta, sem ser projetado pode acarretar grandes transtornos na organização,
    diminuir a produtividade, reduzindo os lucros e deixar muitos desmotivados.
    O gestor deve fazer planejamento para que suas decisões sejam bem aceitas pela empresa e gere
    bons resultados.

  27. O VÍDEOS NOS MOSTRAM QUE SEM PLANEJAMENTO FICA DIFÍCIL O GRUPO CHEGAR A UM PONTO. A PESSOA TEM QUE LIDAR COM VÁRIOS PENSAMENTOS E PESSOAS DIFERENTES. PARA AQUELA IDEIA DAR CERTO, É PRECISO TER PLANEJAMENTO PARA QUE O RESULTADO CHEGUE NO PONTO NECESSÁRIO. VEMOS QUE O PERSONAGEM POR FALTA DE COMUNICAÇÃO COMETEU ERROS! NUNCA PODE ACONTECER NO FATO A PESSOA TOMAR DECISÃO E DEPOIS PASSAR ESSA DECISÃO PARA O GRUPO, MAIS O CERTO É COMUNICASSE COM O GRUPO E CHEGAR NO PONTO DEFINIDO.

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